Viranomaisasiat Espanjassa

19.3.2026

Työttömäksi Espanjassa? – Näin haet työttömyyskorvausta

Myös Espanjassa on työttömille tukia. Lue alta, mitkä ovat työttömäksi jääneen oikeudet, kenellä on oikeus työttömyystukiin ja miten työttömyyskorvausta, eli paroa, haetaan.

Espanjassa työttömäksi jääneet voivat saada esimerkiksi työttömyyskorvausta, eli paroa, ja irtisanomiskorvauksia. Kaikilla Espanjassa asuneilla ja työskennelleillä ei kuitenkaan ole automaattisesti oikeutta työttömyyskorvaukseen.

Oikeus työttömyystukiin ja tuen määrä riippuu muun muassa työskentelyajasta Espanjassa, tuloista ja perhetilanteesta. Irtisanomiskorvaukset on määritetty lakisääteisesti, ja niiden määrä riippuu esimerkiksi siitä, missä olosuhteissa työsuhde on päättynyt.

Irtisanomisraha riippuu irtisanomisen syistä

Määräaikaisen sopimuksen (contrato temporal) päättyessä työntekijälle maksetaan irtisanomisrahana yleensä 12 päivän palkkaa vastaava summa per työskennelty vuosi, tosin esimerkiksi sijaisuudet eivät yleensä oikeuta korvauksiin työsuhteen päätyttyä. Lisäksi työntekijällä on yleensä oikeus työttömyyskorvaukseen, jos sen yleiset ehdot täyttyvät.

Jos kyseessä on taas työntekijän irtisanominen, siihen liittyvät irtisanomiskorvaukset (indemnización) riippuvat irtisanomisen syistä:

• Taloudellisista ja tuotannollisista syistä (despido objetivo/colectivo) irtisanottu työntekijä saa yleensä korvauksena 20 päivän palkan per työskennelty vuosi, mutta enintään 12 kuukauden palkan. Työntekijällä on yleensä oikeus työttömyyskorvaukseen.
• Kurinpidollisista syistä tapahtuva irtisanominen (despido disciplinario), joka johtuu esimerkiksi myöhästelystä tai huonosti hoidetuista työtehtävistä, ei oikeuta irtisanomiskorvauksiin. Työntekijällä on kuitenkin oikeus työttömyystukeen, jos sen ehdot täyttyvät.
• Jos kyseessä on perusteeton irtisanominen (despido improcedente), johon työnantajalla ei ole laillista perustetta, on hänen maksettava työntekijälle 33 päivän palkka per työskennelty työvuosi. Lisäksi työntekijä voi hakea työttömyyskorvausta.

Vapaaehtoisesti irtisanoutuneilla ei ole Espanjassa oikeutta työttömyyskorvaukseen, sillä tuki on tarkoitettu vasten tahtoaan työttömäksi jääneille.

Oli irtisanomisen syy mikä tahansa, työntekijöille maksetaan työsopimuksen loppuessa finiquito, lopputili, jolla tasataan tilit työnantajan kanssa. Siihen sisältyvät esimerkiksi käyttämättömät lomapäivät sekä suhteellinen osuus Espanjan palkkajärjestelmälle tyypillisistä heinä- ja joulukuun “tuplapalkoista” (pagas extras).

Työttömäksi ilmoittauduttava 15 päivän sisällä

Espanjassa työttömyyskorvaus, eli prestación por desempleo, tunnetaan nimellä paro. Työttömäksi jäävien on tärkeää muistaa Espanjassa 15 päivän sääntö: työttömäksi on ilmoittauduttava 15 arkipäivän sisällä työsuhteen päättymisestä.

Työttömyyskorvausta voi hakea myöhemminkin, mutta tässä tapauksessa hakija menettää korvauksen ensimmäisiltä 15 päivältä. Jos työntekijälle maksetaan pitämättömiä lomapäiviä, työsuhteen katsotaan loppuvan vasta lomapäivien jälkeen.

Ensimmäinen askel työttömäksi jäädessä on ilmoittautua työnhakijaksi oman alueen työnvälitystoimistoon. Esimerkiksi Andalusiassa tämä on SAE (Servicio Andaluz de Empleo), ja Valencian itsehallintoalueella työnhakijoiden on rekisteröidyttävä Laboran järjestelmiin.

Työnhakijaksi ilmoittautuneet voivat seuraavaksi hakea työttömyyskorvausta oman alueen SEPE-toimistosta (Servicio Publico de Empleo Estatal). Se onnistuu joko paikan päällä toimistossa, pyytämällä tapaamisaika (cita previa), tai hakemalla työttömyyskorvausta SEPE:n sähköisessä palvelussa (Sede Electrónica SEPE). Jälkimmäisessä tapauksessa järjestelmään on tunnistauduttava sähköisesti käyttäen esimerkiksi certificado digitalia tai Cl@vea.

Aika SEPE-toimistoon on hyvä varata mahdollisimman pian työllisyystilanteen muututtua, sillä jollain alueilla toimistot ovat ruuhkautuneet. Aikaa ei välttämättä tarvitse varata lähimmästä toimistosta, vaan paro-hakemuksen voi jättää mihin tahansa oman alueen SEPE-toimistoon.

Nykyisin SEPE saa irtisanomisilmoitukset ja palkkatodistukset (certificado de empresa) työnantajilta yleensä automaattisesti, mutta irtisanomisilmoitus kannattaa silti ottaa varalta mukaan. Lisäksi työttömyyskorvausta hakiessa tarvitsee henkilöllisyystodistuksen sekä mahdollisten lasten syntymätodistukset tai libro de familian. Huollettavat lapset vaikuttavat työttömyyskorvauksen määrään.

Kuinka iso on Espanjan työttömyyskorvaus?

Työttömyyskorvauksen määrää ei lasketa Espanjassa suoraan nettopalkasta, vaan sen pohjana on sosiaaliturvamaksun peruste, eli base de cotización, viimeisten 180 työskentelypäivän ajalta. Base de cotización löytyy aina espanjalaisesta palkkakuitista eli nóminasta.

Ensimmäisten kuuden kuukauden (180 päivää) korvausta saa 70 % laskentaperusteesta ja sen jälkeen, aina työttömyysjakson loppuun, 60 % laskentaperusteesta.

Korvauksille on määritelty minimi- ja maksimisumma, ja näihin summiin vaikuttaa huolettavien lasten määrä:

Kenellä on oikeus Espanjan työttömyyskorvaukseen?

Työttömyystukea enintään 2 vuotta

Se, kuinka kauan työttömyystuet juoksevat Espanjassa, riippuu viimeisten kuuden vuoden aikana työskennellyistä päivistä.

Minimiaika, eli 360 työskenneltyä päivää viimeisten kuuden vuoden aikana, oikeuttaa neljän kuukauden (120 päivää) työttömyyskorvauksiin. Täydet kuusi vuotta työelämässä olleet voivat saada työttömyystukea kahden vuoden ajan (720 päivää).

Työttömyyskorvausjakso kasvaa asteittain näin:

• 360–539 työskenneltyä päivää (viimeisten 6 vuoden aikana): 4 kk työttömyystukea
• 540–719 työskenneltyä päivää: 6 kk työttömyystukea
• 720–899 työskenneltyä päivää: 8 kk työttömyystukea
• 900–1079 työskenneltyä päivää: 10 kk työttömyystukea
• 1080–1259 työskenneltyä päivää: 12 kk työttömyystukea
• 1259–1439 työskenneltyä päivää: 14 kk työttömyystukea
• 1440–1619 työskenneltyä päivää: 16 kk työttömyystukea
• 1620–1799 työskenneltyä päivää: 18 kk työttömyystukea
• 1800–1979 työskenneltyä päivää: 20 kk työttömyystukea
• 1980–2159 työskenneltyä päivää: 22 kk työttömyystukea
• 2160 päivää tai enemmän: 24 kk työttömyystukea.

Työttömyystuki on verotettavaa tuloa

Espanjassa työttömyyskorvauksen maksaa valtio, eivät esimerkiksi ammattiliitot. Työttömyyskorvaus on verotettavaa tuloa, joten siitä on varauduttava maksamaan tulovero (IRPF). SEPE tekee työttömyystuesta yleensä pienen ennakonpidätyksen (yleensä vain noin 2 %), mutta se on usein alhainen, joten veroilmoituksen yhteydessä kannattaa varautua mätkyihin.

Valtio maksaa työttömyyskorvausta saavan eläkekertymästä suurimman osan työttömyysjakson aikana, mutta työntekijän osuus (noin 4,7 %) vähennetään suoraan korvauksesta.

Tukea irtisanomisiin ammattiliitoista

Koska työttömyyskorvauksen maksaa valtio, on ammattiliittojen tehtävänä tarjota irtisanomistilanteissa lähinnä juridista tukea ja apua. Irtisanomistilanteessa kannattaa aina tutustua työehtosopimukseen, ja jos irtisanomistilanteessa on jotain epäselvää, on parasta hakea apua ammattiliitosta tai työlainsäädäntöä tuntevalta asianajajalta.

Yllättävissä irtisanomistilanteissa työnantaja ei voi pakottaa työntekijää allekirjoittamaan irtisanomisilmoitusta samalta istumalta, vaan työntekijällä on oikeus tutustua ilmoitukseen ja sen syihin niin halutessaan. Jos allekirjoitukseen painostetaan, oman poikkeavan näkemyksen irtisanomisen syistä tai oikeudenmukaisuudesta voi tuoda esille kirjoittamalla “No conforme” jokaisen oman allekirjoituksen viereen. Tämä ei peruuta irtisanomista, mutta se voi mahdollistaa irtisanomisen riitauttamisen ja eteenpäinviemisen oikeudessa vielä allekirjoituksen jälkeen.

Lähteet
sepe.es
mites.gob.es
juntadeandalucia.es

Pääkuva iStock
Teksti Anna Venejärvi
anna@espanja.com
toimitus@espanja.com

Anna Venejärvi

Toimittaja

anna@espanja.com

Olen Espanjassa yli 15 vuotta asunut freelancer-toimittaja. Olen asunut sekä Madridissa että Málagassa, mutta palasin hiljattain pääkaupunkiseudulta Aurinkorannikolle.
Kirjoitan sekä Espanjan ajankohtaisista aiheista, ihmisistä ja ilmiöistä että mielenkiintoisista matkakohteista.
Annalle voit lähettää juttuvinkkejä, toiveita ja palautetta osoitteeseen anna@espanja.com.